İyi bir teknik uzman yönetici olarak neden başarısız hisseder…

Çok başarılı bir teknik uzmansınız. Konunuzu çok iyi biliyorsunuz. Çok başarılı ve yaratıcı uygulamaları gerçekleştirdiniz; çok iyi teknik tasarımlar yaptınız; sistemleri ve altyapıyı sizden daha iyi anlayan yok… Bir gün geliyor ve başarılarınızdan dolayı yöneticiliğe terfi ediyorsunuz. Tabi ki çok mutlusunuz – şimdiye kadar olan çabanız ve disiplinli çalışmanız meyvelerini … Continue reading

“Güç Zihniyeti” Beynimizi Nasıl Etkiler ?

  Geçen ay okuduğum bir kitap (Heidi Grant Halvorson, “No One Understands You and What to Do About It” – “Kimse Seni Anlamıyor ve Bunun İçin Ne Yapmalı”) beni bir konuyu biraz daha detaylı araştırmaya ve öğrenmeye teşvik etti. Konu; Liderlerin ve üst düzey Yöneticilerin, makamlarının ve onun getirdiği “Güç … Continue reading

5 Quotes on Leadership I love:

   “My job is not to be easy on people. My job is to take these great people we have and to push them and make them even better”. –Steve Jobs   “You don’t lead by pointing and telling people some place to go. You lead by going to that … Continue reading

” Öğrenen Zihniyet “

Geçen gün okuduğum bir kitaptan bahsetmek istiyorum. İsmi “Mindset”, Dr. Carol S. Dweck. Türkçe baskısı: “Aklını En Doğru Şekilde Kullan, Başarının Yeni Psikolojisi” . Dr. Carol insanların sahip olduğu 2 farklı zihniyet modelinden bahsediyor : Bir tanesi “fixed = sabit” zihniyet modeli. Sabit zihniyette olan kişiler, zeka düzeyimizi veya kişiliğimizi değiştiremeyeceğimize inanırlar. Yenilgiyi, başka birisinin … Continue reading

Kendi özel yeteneklerinizi ve olma halinizi keşfedin !

  Öz farkındalık (“Self Awareness”), bireyin bilinçli bir şekilde kişilik yapısının, duygularının, düşüncelerinin, ihtiyaçlarının, davranışlarının ve inanışlarının farkında olmasıdır. Başkaların beklentilerine ve algılarına göre olmamız gerektiğinden farklı olarak, gerçekten kim olduğumuzu anlamaktır. Kendimizi tanımaktır. Karakterimizin güçlü yönlerinin farkında olmak ve onları hayatımızda daha fazla aktif olarak kullanmakla kendimizi daha iyi tanımaya … Continue reading

Neden Bazı Akıllı İnsanlar Başarısız Olur?

Bazı akıllı insanlar neden başarısız olurlar?  Neden, teknik olarak dahi olan insanlar takım içinde iyi uyum sağlayamıyorlar veya çalışanları iyi yönetemiyorlar? Bu sorunun cevabını “Duygusal Zeka”da bulabiliriz. Duygusal Zeka Nedir? Duygusal Zeka (Emotional Intelligence – EI) ) terimi çeşitli bilim araştırmalarda ilk olarak 1980 lerde ortaya çıktı. Dan Goleman, 1996’da kendi … Continue reading

Çalişanlarınızın İnce Becerilerini (Soft Skills) Geliştirmesine Odaklanın!

Kurumların başarısını sağlayan unsurlar zaman içinde değişiyor. Fakat basit bir genelleme olarak “bir kurumun başarısını bilgili çalışanlar ve yenilikçi ürünler belirler” yorumunu duymuşsunuzdur. Bu tabi ki doğru, ancak bu genellemede bir şeylerin eksik olduğunu düşünüyorum. Kurumlar, sektörüne ve yaptığı işe bağlı olarak, çalışanlarında farklı bilgi, yetkinlik ve deneyim kombinasyonlarına ihtiyaç … Continue reading

Kariyerinizi Etkileyen 3 Önemli Beceri Grubu ……

İnce Beceriler (Soft Skills) kurumsal dünyada son zamanlarda çok tartışılan bir kavramdır. İnsanlara “İnce beceri nedir?” diye sorduğunuzda benzer fakat çok net olmayan açıklamalar duyarsınız.  Internet’te de çok farklı tanımlar mevcut. Bence biraz daha net bir açıklamaya ve çerçeveye ihtiyacımız var. Bu konuda size yardımcı olabilecek “Kariyer Başarısı için Yetkinlik Modeli” tablomuza bakabilirsiniz: … Continue reading