Kariyerinizi Etkileyen 3 Önemli Beceri Grubu ……

İnce Beceriler (Soft Skills) kurumsal dünyada son zamanlarda çok tartışılan bir kavramdır. İnsanlara “İnce beceri nedir?” diye sorduğunuzda benzer fakat çok net olmayan açıklamalar duyarsınız.  Internet’te de çok farklı tanımlar mevcut.

Bence biraz daha net bir açıklamaya ve çerçeveye ihtiyacımız var.
Bu konuda size yardımcı olabilecek “Kariyer Başarısı için Yetkinlik Modeli” tablomuza bakabilirsiniz:

ince beceriler 1

Kariyer başarımızı bu 3 farklı beceri grubu etkiler:

  1. İş / Uzmanlık Becerileri (Hard Skills): Bu beceriler, spesifik bir işi yapabilmemiz için gerekli olan yetkinliklerdir. Genelde okullarda ve değişik eğitim kurumlarında öğrendiğimiz ve üzerinde deneyim kazandığımız becerilerdir. Programcılık, işletme bilgisi, doktorluk, mimarlık, muhasebe bilgisi gibi.
  1. İnce Beceriler (Soft Skills) – iki gruba ayrılıyor
  • Kişiler Arası İlişki Becerileri (Interpersonal Skills): Bu becerileri iş yerinde başkalarıyla iletişim ve ilişki kurduğumuzda kullandığımız yetkinliklerdir. İletişim, liderlik, yönetim becerileri gibi.

Örnek:

  • Çok iyi bir fikre sahip olmak yeterli değildir. Bu fikrinizi, ancak doğru bir iletişim ile ve doğru insanlara anlattığınızda, onu uygulamak için yeterince destek alabilirsiniz.
  • Çok çalışmak yeterli değildir. Yaptığınız şeylerin gerçekten sizden istenilen olduğunu anlamanız gerekir ve çalışmanızı yöneticinizin fark etmesi için ona doğru bir şekilde anlatmanız, göstermeniz gerekir.

Bu becerilerin listesini “ince beceriler” linkinde bulabilirsiniz.

Kariyerimiz boyunca bu beceriler konusunda sürekli olarak kendimizi geliştirmemiz gerekir. Bunlarda ustalaştığımızda kurumumuzda da etkili ve başarılı bir birey oluruz. Ayrıca iş ortamında gerekli kişilerin desteklerini daha kolay sağlarız.

  • Öz Yönetim Becerileri (Self Management Skills): Bu beceriler kendi algılarımızı ve tepkilerimizi yönetmemize yardımcı olur. Kendine güven, stres ve duygu yönetimi, sabır gibi.

Örnek:

  • Zor durumlarda öfkemizi yönetemiyorsak nasıl başarılı olabiliriz?
  • Kendimize güvenmiyorsak önemli veya biraz değişik bir görevi yerine nasıl getirebileceğimiz?
  1. İş Tutumu (Work Attitude) & Profesyonellik: Bu beceriler grubu, işe ve kurumumuza karşı olan tutumumuzu, dış görünüşümüzü ve temel iş etik kurallarını ifade ediyor. Olumlu tutum, öğrenme isteği, giyim tarzı, iş yerinde nasıl bir davranış şekli gibi.

Umarım bu model, beceriler konusu ile ilgili biraz daha net bir resim ortaya koymuştur.

Bir sonraki yazımda, kariyerimiz için ince becerilerimizi geliştirmemizin neden kritik olduğu konusuna değineceğim.

 

Leave A Comment